Executive en Divisieteams
Een breed pakket aan interventieopties
Met een breed pakket aan interventieopties helpt Bert Iedema executives, toezichthouders en high performing teams om hun samenwerking verder te ontwikkelen en te verdiepen. Een ‘klassiek’ high performing traject brengt hij naar een nieuw level door een bijzondere plek in te ruimen voor het ontwikkelen van het ‘Team EQ’, een vaak onontgonnen terrein.
De intake omvat het bijwonen van een live teambijeenkomst, interviews met alle teamleden en het beoordelen van Emotie Cases (kort reflectieverslag van een gesprek of situatie). In de aansluitende groepssessie stelt het team de baseline vast, kiest het de belangrijkste verbeterpunten en wordt een plan van aanpak afgesproken. Gezamenlijk kiezen we uit een scala aan mogelijke interventieopties.
Mogelijke interventieopties
- Procedures implementeren voor team besluitvormingsprocessen;
- Training in omgaan met emoties en verhogen teamparticipatie;
- Duurzaam verhogen van begrip voor en bonding van het team met key stakeholders binnen en buiten de organisatie;
- Training van Teamleider en Teamnavigator;
- Individuele coaching van teamleden voor zover vereist;
- Aanbieden theoretisch kader voor zover vereist;
- Procedures implementeren voor inchecken, voorbespreking en debriefing;
- Integratie met ‘klassieke’ High Performance Team Training;
- Coaching op basis EQ-vaardigheden;
- Onboarding-procedure voor nieuwe teamleden.
Feed Forward
Glass House Exercise
De Glass House Exercise is een methode die Bert Iedema ontwikkelde voor de Masterclass Omgaan met Emoties in de Boardroom aan de Erasmus Universiteit. Deze zet hij in bij zijn coaching van executive teams. De Glass House Exercise is een perfecte manier om de teameffectiviteit en dynamics in korte tijd te verhogen. Zij kan ook uitstekend worden ingepast in een 24-uurs sessie of een high performance traject.